L’entretien annuel : clé de voûte du management, synthèse La saison revient des traditionnels entretiens d’évaluation annuels. Souvent décriés, ils méritent qu’on leur rende leurs lettres de noblesse. Car l’entretien annuel est un acte managérial et un acte de responsabilisation dans toutes…
Continue reading the "L’entretien annuel : clé de voûte du management, synthèse" »
Qualité de vie au travail & dynamique du changement Pour les entreprises, l’épanouissement des salariés et le climat de confiance sont des enjeux de performance. Premier défi, à court et à moyen terme : la prévention des risques et l’amélioration de…
Continue reading the "Imput Management dans les Essentiels de Capital" »
Les petits cabinets – Partie 2 Après la rupture avec votre entreprise, vous avez opté pour un reclassement via un cabinet d’outplacement. Les grands cabinets présentent des avantages et des inconvénients. Qu’en est-il des petites structures à taille humaine ? Il…
Continue reading the "Comment choisir son cabinet d’Out-Placement ?" »
Les grands cabinets – Partie 1 Vous avez quitté votre entreprise et avez décidé de placer toutes les chances de votre coté en optant pour un accompagnement professionnel via un cabinet d’outplacement. Il convient de choisir ce dernier avec soin,…
Continue reading the "Comment choisir son cabinet d’Out-Placement ?" »
Le poste pour lequel vous vous êtes distingué lors des entretiens d’embauche, que vous avez su atteindre à force de travail acharné… ne vous satisfait plus ? L’ambiance au bureau est plus terne, les dossiers ont moins saveur, et le challenge…
Continue reading the "Vous ne vous sentez plus à votre place dans l’entreprise… A vous de jouer !" »
Quelles que soient les conditions de la séparation, qu’elle vienne de vous ou de l’entreprise, quitter une société est très souvent une période délicate. Surtout lorsque vous n’avez pas encore trouvé le poste d’après. Avoir un tempérament de battant(e) va…
Le bilan de compétences et l’accompagnement en outplacement sont deux outils qui permettent la valorisation des compétences et des savoir-faire du salarié. Leurs objectifs sont complémentaires, l’outplacement incluant le bilan de compétences en première partie. Le Bilan de compétences : Prendre conscience…
Continue reading the "Bilan de compétences et out-placement : à quoi ça sert ?" »
