L’entretien annuel : clé de voûte du management, synthèse La saison revient des traditionnels entretiens d’évaluation annuels. Souvent décriés, ils méritent qu’on leur rende leurs lettres de noblesse. Car l’entretien annuel est un acte managérial et un acte de responsabilisation dans toutes…
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Votée en 2015 et mise en place sur 2015-2016, cette loi a un double objectif : Rendre le salarié responsable de sa carrière et de son employabilité, durablement Inciter les employeurs à aider leurs salariés à monter en compétences pour qu’ils…
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Le bilan de compétences et l’accompagnement en outplacement sont deux outils qui permettent la valorisation des compétences et des savoir-faire du salarié. Leurs objectifs sont complémentaires, l’outplacement incluant le bilan de compétences en première partie. Le Bilan de compétences : Prendre conscience…
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La productivité et sa pression sur les collaborateurs La pression économique pousse les entreprises à toujours plus de performance, plus de productivité ; pour survivre, ou pour se développer. C’est vrai au niveau de l’entreprise. Cela l’est également pour les collaborateurs.…
