L’entretien annuel : clé de voûte du management, synthèse La saison revient des traditionnels entretiens d’évaluation annuels. Souvent décriés, ils méritent qu’on leur rende leurs lettres de noblesse. Car l’entretien annuel est un acte managérial et un acte de responsabilisation dans toutes…
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Votée en 2015 et mise en place sur 2015-2016, cette loi a un double objectif : Rendre le salarié responsable de sa carrière et de son employabilité, durablement Inciter les employeurs à aider leurs salariés à monter en compétences pour qu’ils…
Continue reading the "La réforme de la Formation Professionnelle – Ce qui change pour le salarié" »
Etape décisive de l’entretien annuel, notre article aborde maintenant l’appréciation des réalisations de l’année écoulée… et la fixation des objectifs de l’année à venir. Une évaluation de la performance : par le manager Les faits étant établis dans les phases…
Continue reading the "L’entretien annuel : clé de voûte du management – Partie 3" »
Le jour de l’entretien d’évaluation est arrivé. Fort de leur préparation, manager et collaborateur se retrouvent à l’heure dite. Disponibles physiquement et psychologiquement. Téléphone éteint ou renvoyé, mails et porte fermés…. Une des clés de cet entretien réside dans la…
Continue reading the "L’entretien annuel : clé de voute du management – Partie 2" »
La saison revient des traditionnels entretiens d’évaluation annuels. Etape importante dans la vie d’un cadre et dans la vie d’une entreprise. L’entretien annuel est un acte managérial dans toute sa splendeur : au manager d’en faire un outil de motivation. C’est…
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Votre nouvelle recrue prend ses fonctions dans l’entreprise… Et si vous lui proposiez un coaching lors de son arrivée ? Solution superfétatoire ? Je répondrai plutôt « approche et efficacité novatrices » ! C’est un atout sérieux pour garantir la réussite de cette période…
Continue reading the "Le coaching pour une prise de poste réussie !" »
La signature du contrat de travail ne constitue qu’une étape dans la finalisation d’un recrutement. La suivante consiste à assurer l’intégration du nouveau collaborateur. C’est une partie essentielle du recrutement, souvent négligée… La période d’essai correspond au début de la collaboration.…
Votre poste vous ennuie, votre quotidien professionnel ne vous satisfait plus… En résumé, vous avez décidé de quitter votre entreprise… Bravo pour votre prise de conscience. Il faut maintenant agir en conséquence plutôt que de vous morfondre dans un immobilisme…
Continue reading the "Bonne résolution : je cherche un job ! Mode d’emploi" »
Qualité de vie au travail & dynamique du changement Pour les entreprises, l’épanouissement des salariés et le climat de confiance sont des enjeux de performance. Premier défi, à court et à moyen terme : la prévention des risques et l’amélioration de…
Continue reading the "Imput Management dans les Essentiels de Capital" »
Etre candidat requiert que vous entriez dans un rôle, indépendamment de votre âge ou de votre expérience… Vous devrez trouver le juste milieu entre assurance et humilité, afin de rassurer le recruteur sur la pertinence de votre profil. Un état…
Les réseaux généralistes Il s’agit de Facebook, Copains d’avant, Pinterest, Youtube, Instagram… et beaucoup d’autres ! Ce sont des endroits sur internet où l’on a tendance à publier des informations plus personnelles. Apportez une attention particulière à vos paramètres de confidentialité…
Continue reading the "Utiliser les réseaux sociaux pour se faire connaître- Part 3" »
Votre identité numérique vous suit… votre réputation peut même vous précéder ! Vos profils et les informations afférentes se trouvent selon votre présence en ligne, sur les réseaux professionnels comme Linkedin, Xing, Vidéo, ou encore sur Twitter, ou sur les…
Continue reading the "Utiliser les réseaux sociaux pour se faire connaître- Part 2" »
