RECRUTEMENT DE NOUVEAUX TALENTS
De la définition du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur.
Bien comprendre les besoins de l’organisation par rapport au poste, ceux du manager par rapport à son futur collaborateur et ceux de l’entreprise en termes de culture est une étape clé du recrutement. Ainsi IMPUT Management sélectionne des candidats qui vous correspondent.
Une fois recruté, nous accompagnons votre nouveau collaborateur pendant une période de 3 à 12 mois, nous permettant de garantir son intégration.
LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DU PROCESSUS :
• Définition du besoin avec la Direction des Ressources Humaines et le supérieur hiérarchique qui recrute.
• Recherche de profils par approche directe ou par annonce
• Sélection des candidats : identification des profils, entretiens, tests de personnalité
• Présentation des candidats avec remise d’une analyse détaillée
• Processus de recrutement interne à l’entreprise
• Négociations d’embauche
• Accompagnement à la prise de poste
