BILANS PROFESSIONNELS
Des approches individuelles pour recruter, motiver, animer, fidéliser
Mandaté par l’entreprise ou par le collaborateur, IMPUT Management réalise plusieurs types de bilans professionnels, chacun ayant sa finalité.
BILAN DE COMPÉTENCES :
Le bilan de compétences s’adresse à des salariés ou agents en poste ou en recherche d’emploi.
Il permet de faire :
• L’analyse personnelle et professionnelle des leviers de motivation et des compétences
• La définition des évolutions professionnelles possibles et la vérification de leur faisabilité
• La construction d’un plan d’actions
Le bilan de compétence IMPUT Management est un outil personnel de motivation et de développement des compétences : il permet de gagner en confiance en soi et en ses talents et de (re-) prendre en main les rênes de sa carrière.
Il peut être financé à titre individuel ou pris en charge dans le cadre du CPF par certains OPCA ou par l’entreprise.
Pour plus d’information ou connaître le contenu détaillé de notre prestation,
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BILANS MANAGÉRIAUX :
Les bilans managériaux sont destinés aux encadrants de tous niveaux.
A partir d’un questionnaire de personnalité (questionnaire SOSIE), un entretien individuel permet de mettre en lumière les atouts et les axes de développement du manager en fonction de sa personnalité et de son environnement professionnel.
Ce bilan aboutit à un plan d’actions.
Les bilans managériaux peuvent être intégrés aux outils d’un assessment center ou être utilisés ponctuellement pour révéler à un manager son potentiel et mettre en place un plan de développement personnalisé.
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BILAN DE PERSONNALITÉ :
Un candidat intéressant ? Le bilan de personnalité permet de sécuriser le recrutement sur le plan comportemental et motivationnel.
À partir d’un questionnaire (SOSIE) et d’un entretien individuel avec un consultant, le bilan vous donne les éléments pour mieux cerner sa personnalité et confirmer son adéquation avec le poste à pourvoir et la culture de l’entreprise.
Il indique des orientations pour bien intégrer ce futur collaborateur et le manager efficacement.
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ENTRETIENS PROFESSIONNELS :
Les entretiens professionnels sont devenus une obligation légale depuis 2016. Ils ont une logique double :
1. Inciter le salarié à prendre sa carrière en main. Prendre du recul sur son évolution professionnelle et se projeter vers son avenir.
2. Bâtir l’avenir de l’entreprise : de quelles compétences aura-t-elle besoin pour accompagner son développement demain ? Par quelles actions de formations faire évoluer les compétences internes ?
L’entretien professionnel a pour objet de faire un point avec chacun des salariés. Les projets personnels et ceux de l’entreprise sont-ils compatibles ? Comment les faire converger ?
En délégation de l’entreprise, IMPUT management réalise les entretiens professionnels de vos salariés, déchargeant ainsi les managers et la DRH et permettant un dialogue plus libre entre le salarié et le consultant.
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