Il s’agit de Facebook, Copains d’avant, Pinterest, Youtube, Instagram… et beaucoup d’autres ! Ce sont des endroits sur internet où l’on a tendance à publier des informations plus personnelles. Apportez une attention particulière à vos paramètres de confidentialité afin de protéger vos données des regards extérieurs.

La meilleure solution étant la prévention : ne publiez rien que vous ne diriez ou ne montreriez en public, à vos amis ou vos collègues par exemple…  Imaginez que potentiellement n’importe qui peut consulter  vos données !

Conseil : Passez en revue vos publications et faites régulièrement le ménage. N’oubliez pas de vérifier ce que les autres ont dit de vous : généralement votre nom est cité, et les réseaux ont des fonctionnalités pour trouver ces mentions.

Les réseaux de cooptation

Certains de ces réseaux professionnels sont relativement récents et fonctionnent le plus souvent sur invitation ou parrainage, par exemple Amplement, Csisimple, ou encore Huzz réseau de cooptation pour la recherche d’emploi.

Il existe de nombreux réseaux spécialisés en fonction de votre statut ou votre secteur, par exemple :

Yupeek  et Wizbii pour les jeunes diplômés

Salezeo pour les professionnels de la vente.

Bitwiin pour les seniors

Expeert pour les experts dans leur domaine

Talent Pharmacie concerne les pharmaciens

Dogfinance pour les métiers de la finance

Skiller récent réseau social et collaboratif de partage de compétences professionnelles

La liste est longue…

En conclusion

Soignez votre image sur internet autant que dans « la vraie vie ». Cela demande un peu de temps, mais s’avère efficace. Prenez une longueur d’avance sur vos confrères  et  vos concurrents!

Imput vous accompagne, vous conseille et met à votre disposition des expertes en e-reputation pour vous assister.

Avoir un tempérament de battant(e) va forcément vous être utile : dès que  votre départ se précise, vous voilà lancé(e) dans la recherche active d’un futur job (c’est tout un métier, d’ailleurs !). Vous vous inscrivez dans toutes les CVthèques, sur tous les réseaux sociaux, vous peaufinez votre profil, vous répondez aux annonces, vous contactez des chasseurs de tête…

Bref, vous êtes pleinement engagé(e).

Normal : IL FAUT y aller. Pas de temps à perdre.

Foncer pour quoi ?

Foncer ? Pour trouver un job, évidemment!

Parce que l’idée d’être « demandeur d’emploi » vous donne des boutons : vous qui avez eu un beau parcours professionnel, qui avez toujours su rebondir ! Vous n’allez quand même pas attendre patiemment au Pole Emploi ! Quelle image de vous !

Devenir  homme ou femme « au foyer » passe un temps ! Mais cela devient vite inquiétant (et parfois pénible !).

Aller chercher les enfants à l’école tous les jours vous dérange. Leur expliquer pourquoi on ne porte plus la cravate ou le tailleur est devenu difficile.

Les diners entre amis ? Ces soirées deviennent un calvaire quand on écoute les dernières péripéties professionnelles des copains et que les questions fusent « T’en es où, toi au boulot ? ».

Bref, vite, vite ! Tout sauf ça !

Prendre le temps de soi

Alors voilà,  quitter une entreprise est une page qu’il faut savoir tourner ; qu’il faut prendre le temps de tourner.

Passer à autre chose, faire le deuil, demande de se poser. Pour analyser et comprendre le cheminement qui vous a conduit à la séparation (même si vous en êtes à l’origine). Parmi vos valeurs, lesquelles n’ont pas été respectées dans votre précédente expérience ? Quels ont été les avantages et les limites de votre ancien employeur pour vous ? De quel environnement avez-vous besoin pour mettre en valeur vos compétences ?

Un retour sur soi qui va vous permettre de garder ou gagner confiance en vous, et de repartir activement vers un poste qui vous correspond vraiment.

Comme rebondir sur un trampoline !

Comment s’y prendre ?

Vous pouvez entamer cette démarche seul(e). Pour certain(e)s, capable de hauteur de vue sur soi, avec bienveillance, cela fonctionnera très bien.

Pour d’autres, le regard extérieur peut être nécessaire. Cette démarche demande la présence d’un professionnel qui vous accompagne. Celui-ci vous guide dans la réflexion, vous renvoie votre image, vos pensée, vos croyances, en toute confiance grâce à des techniques précises (PNL, Analyse transactionnelle, analyse systémique…). La démarche doit être structurée et l’objectif bien précisé en amont.

IMPUT Management accompagne régulièrement des salariés dans cette démarche. Que ces personnes soient en transaction avec le soutien d’un avocat, ou qu’elles viennent de rompre le contrat avec leur employeur. Des personnes qui arrivent souvent avec un boulet moral accroché à la cheville et qui trouvent en eux les clés pour rebondir avec le sourire.

Bon gré ou mal gré, vous voilà de retour sur le marché de l’emploi… ou avec une envie d’entreprendre en tête… ou très perplexe !

L’outplacement est alors un outil d’accompagnement très utile pour aborder votre avenir professionnel avec sérénité. Et il sera d’autant plus efficace qu’il vous est construit sur-mesure.

Rappel sur le rôle de l’outplacement

Vous êtes une personne ayant un (très) bon niveau et des changements dans votre carrière, vous en avez vus, vécus et surmontés. Pourtant, la nature humaine fait que ce type de changement peut vous déstabiliser. Car le fait est là : lorsque l’on est soi-même personnellement et émotionnellement impliqué, il est difficile de prendre une posture de recul, analyser froidement, prendre les décisions qui nous correspondent, vraiment.

L’outplacement est une démarche « complète » qui vous permet de vous poser les bonnes questions et d’y répondre avec l’aide d’un professionnel.

Avant de se lancer dans un projet tête baissé, il peut être indispensable tourner la page qui vient de s’achever. Selon les besoins, l’accompagnant va ainsi permettre au collaborateur de comprendre les mécanismes personnels qui l’ont conduit au départ afin de mieux digérer une rupture et pouvoir aller de l’avant.

La page tournée, il est alors temps de s’interroger : « Pour quoi suis-je doué ? », « Comment je vois ma vie dans 5, 10 ans ? », « De quoi ai-je vraiment envie ? » ou au contraire « Qu’est-ce que je ne veux plus ? ».

La réponse à ces questions va vous aider à choisir une orientation : une recherche d’emploi, une nouvelle orientation de carrière, d’un changement de statut… ou d’un projet de création d’entreprise. Dans l’outplacement, l’accompagnement se poursuit bien au-delà de la définition d’un plan d’actions : vous êtes accompagné pas-à-pas dans la mise en œuvre de votre projet.

L’accompagnement, individualisé, dure entre 9 et 24 mois.

Bénéfices de l’out-placement

Il est primordial d’être (bien) accompagné en période de transition, pour avancer de manière concrète et mesurable, tout en restant motivé et centré sur ses objectifs. Cette démarche permet en outre d’éviter certains écueils, de bénéficier d’un regard extérieur et bienveillant mais lucide sur votre potentiel. Le consultant doit avoir cette posture miroir dans lequel vous vous reflétez en confiance. Il est la personne avec laquelle vous pouvez partager vos envies et vos rêves. Ce binôme vous permet de rompre la solitude et d’éviter l’écueil de l’isolement social progressif.

L’outplacement comporte également une panoplie d’outils qui visent à optimiser la recherche d’emploi, à préparer les entretiens de recrutement de manière constructive, tout en s’adaptant à votre profil et à votre secteur. En effet, l’expert qui vous accompagne est un spécialiste qui, en plus de vous rassurer, vous guide dans un milieu qu’il maîtrise parfaitement.

Appliqué à un futur entrepreneur, l’outplacement vous aide à construire votre projet, à agencer tous les ressorts économiques : prestation, positionnement, cible, modèle économique, business plan, financement, statut… Enfin, de projeter votre idée dans le futur afin de tester sa viabilité et sa faisabilité.

De plus, un outplacement doit vous permettre de rencontrer des personnes différentes : non seulement le consultant qui vous suit tout le long de la démarche mais aussi des spécialistes en fonction des domaines qui vous concernent et des professionnels auprès desquels vous allez soumettre votre projet.

Encore une façon de rompre la solitude et de garder confiance en soi !

Retour sur la pratique

Par expérience, les atouts de l’outplacement sont nombreux !

Les personnes ainsi accompagnées abordent cette période de transition la tête haute, en prenant conscience de leurs atouts et donc en posture de réussir. Ainsi, je constate que les personnes que j’accompagne créent des entreprises viables et pérennes, ou arrivent plus détendues sur le marché de l’emploi avec des attentes réalistes et identifiées par rapport à leurs compétences et leurs envies…  et cela fonctionne !

Leurs objectifs sont complémentaires, l’outplacement incluant le bilan de compétences en première partie.

Le Bilan de compétences : Prendre conscience de ses atouts

Le bilan, parfois appelé bilan professionnel s’adresse à des salariés en entreprise ou en recherche d’emploi.

Il permet d’abord de se poser afin de prendre conscience de soi et de ses compétences : qui suis-je réellement et quelle image je renvoie ? Qu’est-ce que j’aime faire ou pas ? Qu’est-ce que j’aimerais faire ? A quelle échéance ? Qu’est-ce que je sais faire ?

La seconde étape consiste à se projeter dans des orientations professionnelles qui vous correspondent et que dont vous allez évaluer la pertinence et la faisabilité.

Enfin, le bilan de compétences vous permet de construire un plan d’actions concret, planifié, que vous mènerez de façon autonome.

En entreprise, c’est, en plus du bénéfice direct, un outil de motivation individuel important car il vous permet de donner un sens à votre carrière ou de valider que le chemin que vous empruntez vous conduit bien là où vous l’avez souhaité. Cela vous permet aussi de vous confronter au marché de l’emploi et à votre employabilité à moyen ou long terme. C’est un outil souvent craint par les entreprises qui y voient un risque de perdre un bon collaborateur. Il faut voir l’autre face de la médaille : c’est aussi un superbe outil pour entamer un dialogue sur la mobilité professionnelle et la façon dont l’entreprise peut faire progresser un collaborateur et ainsi le fidéliser.

Dans le cas d’une recherche d’emploi, le bilan de compétences est un outil de base pour prendre conscience de ses atouts… prendre confiance en soi et aborder la recherche d’un job, la tête haute, dans une posture d’offre de compétences et non de demandeur d’emploi.

L’outplacement

L’outplacement est une démarche plus complète qui va de la réflexion sur soi (Cf. bilan de compétences) à l’accompagnement sur la réalisation du plan d’actions. L’orientation consiste en une recherche d’emploi ou une création/reprise d’entreprise.

Il intervient le plus souvent lors d’une rupture avec l’entreprise, que celle-ci soit décidée par l’employeur ou par le salarié.

Cet accompagnement, réalisé par des professionnels, apporte au candidat une formation complète et adaptée aux techniques de recherche d’emploi, une préparation sur mesure aux entretiens de recrutement et un soutien psychologique tout au long de la démarche.

Pour un salarié qui souhaite créer une entreprise, l’outplacement devient un accompagnement spécifique sur la construction du projet, depuis l’idée de base jusqu’à la validation du modèle économique, en passant par le positionnement marketing, le choix des fournisseurs, la négociation de financement…

Selon l’orientation choisie, ce sont des experts différents qui interviennent afin de répondre au plus près aux préoccupations du candidat.

Un outplacement peut durer de 6 mois à 24 mois, selon les formules choisies… et selon le budget négocié avec l’employeur.

L’avantage principal pour le salarié c’est de ne plus être seul face à ses interrogations et de bénéficier du point de vue extérieur de l’accompagnateur, afin de sortir des mécanismes préétablis et d’arrêter de « tourner en rond ».

Pour conclure

Bilan de compétences – Outplacement : voilà deux outils qui permettent de faire un point sur la vie professionnelle du salarié ainsi que sur ses motivations. Pour prendre résolument sa carrière en main !