Bravo pour votre prise de conscience. Il faut maintenant agir en conséquence plutôt que de vous morfondre dans un immobilisme rassurant mais inconfortable.

Posez vous les bonnes questions

Que voulez-vous quitter ? Avez-vous identifié les points bloquants, ce qui ne vous convient pas ? Axez votre réflexion sur tous les éléments : le poste, la  localisation de l’entreprise, votre rémunération, le niveau d’implication dans les projets, les possibilités d’évolution, l’équipe qui vous entoure, les relations avec votre hiérarchie, vos pairs, la culture de l’entreprise…

Questionnez-vous également sur vous-même : Faites-vous partie du problème ou est-il exogène ?

Dit autrement : un changement de poste est-il la meilleure solution ? De simples ajustements dans votre poste actuel ne seraient-ils pas suffisants pour que vous vous sentiez à nouveau en phase avec votre activité et votre environnement professionnel ?

Quels outils pour la suite ? Bilan de compétence, CV, réseaux…

Différents niveaux d’intervention sont possibles :

D’abord, le Conseil en Evolution Professionnelle. Nouveauté de la Réforme de la Formation Professionnelle, ce conseil est gratuit pour les salariés et permet un regard extérieur sur votre carrière. Ses modalités ne sont encore pas bien précisées. Pour les cadres, vous pouvez vous adresser à l’APEC.

Un bilan de compétences est une approche plus approfondie pour faire le point sur … vous-même (c’est-à-dire le socle de votre évolution future), vos compétences et vos souhaits.

Etes-vous  aussi atteint d’une usure sans retour ? Un outplacement peut être la solution pour vous accompagner sur mesure sur les chemins de l’évolution professionnelle.

Dans tous les cas, votre CV devra être soigné et remis à jour, cette étape est primordiale.

Imput Management vous accompagne lors de ces différentes phases.

Quelques clés supplémentaires pour valoriser votre profil et faire connaître vos compétences… ou comment augmenter la visibilité de votre « employabilité » :

• Activez votre réseau relationnel : votre message doit être simple et clair sur vos objectifs, et démontrer un état d’esprit positif.
• Publier votre CV sur internet : utilisez les job boards ou CVthèques, les réseaux sociaux professionnels généralistes ou spécialisés selon votre secteur (+lien vers partie 3 vous faire connaitre)
• Développez votre réseau relationnel physique et en ligne, les chasseurs de tête pourront vous repérer plus facilement.
• Enfin, la traditionnelle mais inévitable étape : répondez à des annonces… Sachez que plus le poste recherché est haut placé dans l’échelle hiérarchique, plus les annonces correspondant à votre profil sont rares.

Organisez le changement

Attention : chercher un nouveau poste est une activité à plein temps, relativement chronophage… Fixez-vous  des objectifs clairs et atteignables, ainsi que des limites.

Votre recherche doit figurer dans votre agenda et devenir une activité hebdomadaire à laquelle vous consacrez toute l’attention et la rigueur qu’elle mérite afin d’être efficace !

Votre identité numérique vous suit… votre réputation peut même vous précéder !

Vos profils et les informations afférentes se trouvent selon votre présence en ligne, sur les réseaux professionnels comme Linkedin, Xing, Vidéo, ou encore sur Twitter, ou sur les réseaux sociaux à visée plus personnelle comme Facebook, Instagram, Youtube…  ou encore sur des blogs, forums…

Comment être visible sur les réseaux sociaux?

Un profil se travaille au même titre qu’un CV, c’est votre ambassadeur. Il faut donc apporter un soin particulier lors de l’enregistrement des informations qu’il contient, le mettre à jour régulièrement (changement de poste, obtention d’un diplôme, certification, publication…).

Vos profils sur les réseaux professionnels

Est-il encore besoin de préciser que les informations mentionnées doivent être exactes, cohérentes et à jour ? Des éléments disparates entre vos différents profils peuvent semer le doute sur votre vie ou vos compétences  professionnelles. Il est conseillé d’afficher une photo. Celle-ci doit être professionnelle, et si possible « neutre », à moins d’évoluer dans le domaine artistique par exemple où la fantaisie est plus acceptée. Exit les clichés de vacances, photos familiales…

Ne surchargez votre profil avec des données obsolètes ou sans rapport avec votre recherche ou votre secteur actuel. Les informations affichées doivent apporter une valeur ajoutée et mettre en exergue vos compétences. Les exemples, chiffrés ou non, de vos réalisations passées, vos missions réussies sont appréciés car ils permettent aux recruteurs de lire vos compétences sur une base concrète.

Quelques conseils pour augmenter votre visibilité

Montrez votre expertise :

• Un profil clair et mis à jour, cohérent et exact
• Des actualités en lien avec votre secteur et votre domaine
• Des interactions, des partages de publications à valeur ajoutée
• Intégrez des groupes de discussion pour répondre à des questions et ainsi vous positionner comme expert sur un sujet, proposer des discussions, apporter un nouvel éclairage sur un thème…
• Rédigez quelques lignes ou un article de fond sur un sujet en relation avec votre métier, et publiez-le !
• Recommandez les compétences de vos contacts et faites-vous recommander

Autre conseils : inutile de « spammer » les groupes, c’est très mal perçu et vous risquez l’éviction.

En conclusion : on n’a qu’une seule occasion de faire une première bonne impression !

Enfin, personnalisez vos demandes de contact, rien de pire qu’une invitation non soignée, c’est souvent la première impression que l’on a de vous.

Les rubriques diverses et personnelles

• Si vous avez remporté des prix, si vous avez des certificats, des capacités qui apportent une plus value à votre candidature, mentionnez-les.

Concernant les langues, vous pouvez préciser votre niveau aux tests linguistiques comme le TOEIC par exemple.

• Enfin, la rubrique Loisirs ou « Hobbies» : A mentionner si votre passion apporte une vraie valeur ajoutée.

Un titre de Championne de France de natation synchronisée laisse supposer que vous faites preuve de précision et de persévérance, de rigueur, que vous aimez le travail en équipe, que vous êtes travailleuse et investie…  Cette partie de votre CV doit mentionner uniquement les  vraies spécificités de votre profil.

La littérature du 17ème siècle ne sera mentionnée que si vous êtes vraiment « calé/e» dans le domaine… Cela peut vous différencier et amener le recruteur à se remémorer votre CV, voire à vous trouver un terrain commun… d’où l’importance de mentionner des faits véridiques, quand bien même ceux-là n’ont pas directement de lien avec le poste visé.

Quelle longueur pour un CV ?

Question récurrente : « Un CV doit-il tenir en une page ? 2 pages ? »

Cette appréciation est très subjective.

On admet qu’un CV d’une page est correct pour un candidat qui a moins de 10 ans d’expérience professionnelle et que 2 pages conviennent pour une expérience de 15 ans ou plus.

Inutile de « gonfler » votre CV avec du vent. Un recruteur passe en moyenne 30 secondes sur une lecture pour une 1^ère sélection. S’il trouve un contenu informationnel proche du néant, sa lecture ne dépassera pas la 1^ère page. Les informations contenues dans votre CV doivent y figurer car elles apportent une valeur ajoutée et des informations spécifiques pour le poste visé.

Conclusion

La rédaction d’un CV est un exercice difficile car il doit refléter votre image et votre passé professionnel tout en aspirant à préparer son futur… En outre, votre CV se doit d’être à la hauteur de vos ambitions.

Un dernier conseil : Sollicitez un regard extérieur voire une aide extérieure pour éliminer les tournures peu claires, vérifier l’orthographe, la cohérence des vos dires, la lisibilité de votre CV…

• Le pavé expériences professionnelles : donnez des informations détailléesLes périodes présentes sur votre CV doivent être réelles, donc cohérentes. Inutile de tricher, le recruteur a l’expérience et saura repérer les failles. Mieux vaut expliquer concrètement et simplement un « trou » dans le CV avec des arguments, valoriser cette période avec ce que vous avez mis à profit, ce que vous avez appris, ce que vous en avez retiré…

•  Les noms des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé doivent apparaitre clairement. Si vous avez eu une mauvaise expérience, mieux vaut vous préparer à l’expliquer, sans vous appesantir que de donner une impression de dissimulation…

•  N’hésitez pas à donner des détails sur les postes que vous avez précédemment occupés, vos missions, la portée de vos actions, vos responsabilités, votre échelon… Autant d’éléments pour permettent au recruteur de jauger vos aptitudes.

•  Quantifier la dimension du poste: si vous avez des chiffres à votre disposition, vous pouvez indiquer ceux qui légitiment votre postulation pour ce nouveau poste. Mettez en avant votre expérience, par exemple, vous pouvez citer :

– Les effectifs et les profils que vous avez déjà gérés,
– Le périmètre géographique, si vous avez travaillé à l’étranger ou non…
– Le Chiffre d’Affaires et son évolution si votre action est liée à ces paramètres.

• Les enjeux et le contexte du poste tenu…

Tous les détails qui pourront aider le recruteur dans sa prise de décision sont les bienvenus. Attention toutefois de ne pas en faire trop, et de rester fidèle à la réalité encore une fois.

• Les compétences métiers

Il est préférable de les réserver aux expertises très pointues, par exemple la maîtrise de langages informatiques, de techniques de fusion-acquisition… A utiliser si vos compétences correspondent très exactement à ce que vous imaginez que le recruteur recherche.

Attention : Il reste dangereux de lister des compétences s’il s’avère en entretien que vous ne les avez pas ! Un recruteur aura tôt fait de pointer les incohérences !

Pour aller plus loin

La dernière partie de cet article en 4 parties porte sur les informations personnelles et la longueur du CV.

Il est nécessaire de bien vous connaître pour repérer vos atouts professionnels et comportementaux par rapport au poste recherché et à l’entreprise auxquels vous postulez.

Les informations relatives à votre Identité :

• Une adresse électronique valide et professionnelle, les adresses de type « surnom845@boite fantaisie.com » sont à proscrire. N’hésitez pas à créer une adresse spécifique liée à votre recherche, ce qui facilitera le suivi de vos correspondances.

Il est préférable que vos nom et prénom apparaissent en clair dans votre adresse pour faciliter la vie du recruteur. Il va recevoir de nombreuses candidatures, faites en sorte qu’il retrouve votre email aisément !

• Un numéro de téléphone portable, indispensable pour pouvoir être joint(e) facilement. Petite astuce : vérifiez que votre annonce de messagerie reste au minimum neutre, au mieux professionnelle.

• Vos nationalité et âge : penser à indiquer votre âge plutôt que votre date de naissance, faites gagner du temps au recruteur. Notez que rien ne vous oblige à mentionner votre situation familiale.

• La photo: non obligatoire, mais les statistiques montrent qu’un CV avec photo sera plus consulté. Si vous choisissez de mettre une photo, vérifiez qu’elle est professionnelle, qu’elle vous ressemble et est à votre avantage.

NB : Exit les photos de vacances, avec les enfants… n’hésitez pas à investir dans un portrait professionnel.

Petite anecdote : Je me souviens d’un CV dont la photo ne laissait apparaître que la moitié gauche du visage, la droite étant dans l’ombre…  Le contenu du CV laissait apparaitre cette même impression de noir ou blanc… La personne postulait à un emploi auprès d’enfants en crèche et parlait longuement et de manière ambigüe de son accompagnement de personnes en fin de vie. Le CV n’a pas été retenu.

Nous avons ici, un visuel non adéquat et un discours qui ne cadre pas avec le profil ni avec le poste.

Pour aller plus loin

Dans les 2 prochains articles, nous aborderons la construction du pavé «expériences professionnelles » du CV et les écueils à éviter et enfin la rubrique « informations personnelles », ainsi que la longueur du CV.

Cet article est divisé en 4 parties qui abordent :

• la présentation du CV
• La partie identité
• Votre expérience professionnelle
• vos informations personnelles et la longueur du CV.

Soignez la présentation !

Au premier coup d’œil, votre CV doit donner envie de lire. Il doit être aéré, épuré, clair…

Votre CV doit être « vendeur », rester fidèle à la réalité… Rien ne sert de mentir, ce qui peut vous conduire directement vers l’échec pour un recrutement. N’oubliez pas que les entreprises ont les moyens d’avoir une vision beaucoup plus large de vous via les réseaux sociaux… Gare aux informations discordantes !

Votre CV doit être adapté au poste que vous recherchez :

Si par exemple, vous optez pour deux pistes professionnelles différentes :

• Diriger un service relations clientèle
• Devenir consultant en relation clients

Votre CV doit être adapté au poste auquel vous prétendez. Mettez en avant les expériences à valeur ajoutée, et ce,  pour chaque poste. En clair, cela signifie que vous devez rédiger 2 CV, un pour chaque intitulé de poste afin que le recruteur trouve les informations qu’il recherche sur le poste qu’il propose de manière spécifique et adaptée.

NB : 1 poste = 1 CV

Pour aller plus loin

Dans les 3 parties qui complètent cet article, seront détaillées les principales règles à respecter pour construire un CV qui retient l’attention des recruteurs.

Cadre supérieur, cette salariée a un superbe parcours : belle formation initiale, des responsabilités en progression, des réorganisations à son actif… en résumé, de beaux challenges, tous réussis !

Une recherche d’emploi dynamique… qui pourtant trébuche

C’est la candidate de rêve. Car en plus de cela, Caroline est aussi pétillante d’enthousiasme que d’énergie. Et c’est avec fraicheur que cette jolie femme entame ses recherches !

Rigoureuse et profondément intègre, son CV retrace son parcours complet.

Résultat : En 6 mois, 40 CV envoyés sur des postes ciblés… 2 entretiens  soit 2 %

Oups ! J’oubliais un détail : Caroline a 58 ans et des compétences rares à en revendre.

Mais elle a 58 ans.

Nous optons pour un rafraichissement de son CV : sur mes conseils et très dubitative, Caroline a expurgé les 10 premières années de sa carrière qui n’apportaient aucune valeur ajoutée.

En 5 mois, 50 CV envoyés plus tard, ce ne sont pas moins de 7 rendez-vous  avec des cabinets et 2 RDV avec la direction !  Soit 15% de retour

Vous avez dit discrimination ?

Comment expliquer cela ?  Comme moi, mes confrères recruteurs en cabinet sont bien sûr attentifs quant aux discriminations. Je n’en doute pas !

Mais travaillant pour des clients… « emberlificotés » dans leurs croyances sur les seniors (qu’ils seront), les recruteurs sont amenés à aller à l’essentiel et ne présenter que des candidats qui rassemblent un maximum d’atouts. Productivité oblige !

Ironie du sort : lors de ses 9 derniers rendez-vous, personne n’a demandé à Caroline si sortant de son école elle était directement entrée dans la 1ère entreprise mentionnée sur le CV !

Comme quoi, votre âge est aussi dans votre tête !