IMPUT Management vous accompagne dans cette démarche de façon pragmatique pour donner à vos collaborateurs des signes tangibles de votre volonté de les faire progresser.

Identifier et structurer les métiers et les compétences clés pour votre entreprise permet de :

  • Evaluer les compétences des acteurs de la filière métier
  • Accompagner la professionnalisation des équipes, mettre en place des programmes de formations adaptés
  • Donner des perspectives d’évolution aux collaborateurs au sein de la filière métier ou en dehors
  • Rassurer les candidats au recrutement sur l’attention donnée au métier concerné dans l’entreprise, donner la crédibilité à l’entreprise
  • Fidéliser les collaborateurs
  • Mettre en place des programmes de mobilité interne
  • Identifier les fonctions clés de la filière métier
  • Identifier les compétences clés de la filière
  • Mettre en place une politique de rémunération structurée

Nous vous proposons une approche sur-mesure sous forme d’entretiens individuels ou collectifs complétée par une analyse opérationnelle.

Pour plus d’information ou connaître le contenu détaillé de notre prestation, consultez-nous.

Ce que nos clients disent de nous :

Philippe Richou

Professionnalisation d'un métier + Recrutement

Dans le cadre d’un large projet de construction d’une organisation achats pour une branche d’activités d’un groupe nord-africain de 10000 personnes, j’ai mandaté le cabinet IMPUT Management pour m’accompagner sur le volet Professionnalisation de la Fonction. Au-delà de la structuration des métiers de la fonction Achat et de la mise en place de niveaux d’expertise, un des volets du projet est de recruter des experts en achats regroupés dans un pôle d’ « excellence achats » ; la mission de ces experts devant s’exercer à 3 niveaux : diffuser la culture achats et la pratique achats, transférer leur savoir-faire achats par domaine et enfin prendre en charge les dossiers d’achats les plus stratégiques.
Le cabinet IMPUT Management a été mandaté afin de réfléchir sur les profils les plus adaptés pour ce type de mission très spécifique métier, formaliser les fiches de poste et enfin procéder au recrutement.
[…]
IMPUT Management a su prendre le temps de l’écoute, de la compréhension de la problématique et de la réflexion pour « calibrer » son recrutement, identifier les bons canaux de recherche. IMPUT Management attache en effet beaucoup d’importance à la dimension humaine, prendre le temps avec chaque candidat afin de bien comprendre les vraies motivations individuelles. Aussi, l’enjeu est de bien d’identifier le « fit » entre le profil et le/les manager(s) futur(s). Ce double engagement, clé de la réussite et de la pérennité du projet, est de mon point vue déterminant. Cela procède aussi d’une vraie logique de différenciation entre IMPUT Management et d’autres cabinets de conseils, nombreux, sur le marché.

Philippe Richou - Directeur des Achats (Industrie)

Professionnalisation d’un métier

Updated on 2014-12-22T09:45:12+00:00, by admin.